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El vuelo de los gansos
La ciencia ha descubierto el porqué los gansos vuelan juntos. Vuelan formando una "V", porque cada pájaro al batir sus alas, produce un movimiento en el aire que ayuda al ganso que va detrás de él. Volando en V, todo el grupo aumenta por lo menos en un 70% su poder de vuelo, comparado a que cada pájaro lo hiciera solo. Debemos considerar que la unión hace la fuerza. Cada vez que un ganso se sale de la formación y siente la resistencia del aire, se da cuenta de la dificultad de volar solo y de inmediato se reincorpora al grupo, para beneficiarse del poder del compañero que va adelante. Unidos vencemos, divididos caemos. Cuando un líder de los gansos se cansa, se pasa a uno de los puestos de atrás y otro ganso toma su lugar. Todos debemos estar dispuestos a asumir responsabilidades. Los gansos que van detrás producen un sonido propio de ellos y lo hacen con frecuencia para estimular a los que van adelante para mantener la velocidad. Una palabra de aliento incrementa las fuerzas. Cuando un ganso enferma o cae herido, dos de sus compañeros se salen de la formación y lo siguen para ayudarlo y protegerlo, y se quedan con él hasta que esté nuevamente en condiciones de volar o hasta que muere.
CONCLUSIÓN:
SI SOLO TUVIERAMOS LA INTELIGENCIA DE UN GANSO, NOS MANTENDRÍAMOS UNO AL LADO DEL OTRO, AYUDANDONOS Y ACOMPAÑÁNDONOS Observa su vuelo
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El trabajoen equipo es un grupo o grupos de personas que se trabajan de manera
coordinada en el logro de una meta común.
Hay trabajo en equipo hasta en aquello a lo que no le dedicamos
importancia. Generalmente nos quejamos de un hormiguero: que porqué tantas
hormigas molestas, que porque no se van, etc. Pero no aprendemos de esas
pequeñas lecciones que nos da la vida.
En las organizaciones el trabajo en equipo se vuelve necesario,
indispensable. No hay manera de lograr el éxito solos, siempre necesitamos de
alguien que esté con nosotros para que le contemos nuestras hazañas y nos
felicite o nos aconseje para lograrlo mejor la próxima vez.
El trabajo en equipo implica que se tomen en cuenta diferentes maneras
de pensar, sentir o percibir las cosas, es bueno que hayan muchas personas para
crear en ellos competencia, solidaridad, compañerismo, envidia, problemas, etc
para poder evaluarlos, incentivarlos y explotar al máximo sus habilidades.
Una organización sin un equipo de trabajo eficaz es como un barco sin
capitán, un auto sin motor; un cuerpo sin vida, ya que son las personas las que
inyectan la vida a la organización y si esas personas solo aportan negatividad,
mala influencia es como un cuerpo enfermo del que sólo se sabe que poco a poco
va hacia un mal final sino se hace nada por mejorarlo, claro si aún hay tiempo.
El trabajo en equipo se ve afectado a veces por los miembros del equipo, por tanto es necesario
que todo el personal comparta la idea de mejorar cada aspecto organizacional
por sencillo que parezca.
Todo cuenta, la amabilidad, el respeto, el compañerismo, la carga
laboral, la satisfacción de los empleados, las prestaciones, cumplimiento de
derechos y deberes, etc.
Siempre hay una persona que da mala influencia al resto del equipo. En
estos casos debe considerarse de manera especial a esta persona. No se debe
excluir solo porque si, al menos no sin haberle dado la oportunidad de mejorar.
Se debe hablar y escuchar porque puede ser que se comporte de esa manera en
especial porque hay factores externos, tal vez psicológicos que influyen en él.
Quizás sólo necesita un poco de atención y compresión. Por otra parte es
posible que no sean factores psicológicos sino otro de tipo de factores. Puede
ocurrir que no aporta al equipo porque carece del conocimiento y capacitación
que debería poseer para estar al nivel de todos o probablemente sea falta de
interés.
En resumen antes de prescindir de un elemento debe dársele la
oportunidad de poder llegar al nivel que deseamos.
En un equipo de trabajo todos somos iguales aunque tengamos mas
conocimientos o habilidades que los demás, porque al final la meta es
compartida y la victoria o fracaso es de todos y lo que afecte a un miembro
afectará a todo el equipo.
Debe haber compañerismo para ayudarnos mutuamente y apoyarnos desde
nuestras limitaciones y destrezas. Es más fácil ayudar entre todos a uno que
cayó que dejarlo y que después no haya ni siquiera uno que nos ayude cuando
seamos nosotros los que necesitemos aunque sea un brazo en que apoyarnos.
La vida está llena de momentos en blanco y de historias que esperan ser
contadas. Si queremos que el rumbo de nuestra familia, país, vida, organización
se oriente hacia el mejor destino y que llenen esos momentos y se escuchen esas
buenas historias es necesario trabajar en equipo en nuestra comunidad, familia
y amigos o compañeros de trabajo que nos rodean, es necesario echar mano de
cada recurso y explotar al máximo nuestras habilidades y las de nuestros
compañeros porque la suma de recursos de un equipo sinérgicamente
fundamentado deja de lado reglas
matemáticas que establecen que 2+2 es 4 ó que 10+4 es 14, sino que 1+1 puede ser la cantidad que
nosotros estemos dispuestos a asignarle dependiendo de nuestro grado de
entrega, motivación, sentido de pertenencia, etc. Debemos hacer personal el
compromiso de cumplirle a nuestro equipo y que nosotros podemos llegar a ser la
diferencia entre un simple grupo de personas a un sólido y bien establecido
equipo de trabajo que ve oportunidades donde otros ven obstáculos y que ven el
lado positivo de las cosas.
El trabajo en equipo es aplicable a todas las áreas de nuestra vida.
